在为期两天的训练中,广东连锁五十强企业销售规模3895亿元

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“时尚易逝,风格永存”,时尚大师Coco
chanel用她的一生诠释了时尚对于女人的重要意义。时尚,更是一种优雅高贵的生活态度。当缤纷活泼的春季汹涌来袭,璀璨夺目的各色珠宝又开始闪耀在女性的举手投足之间。是要换掉陈旧灰暗毫无新意的旧饰,还是换掉那个黯淡无光不被欣赏的自己?

“冲锋队,冲锋冲锋,勇攀高峰!”、“勇士队,勇往直前,百战百胜!”……嘹亮的口号响彻云霄,士气高昂的队友们卯足了劲。11月16-17日,宝福珠宝公司热烈开展了“打造卓越团队,提升领导魅力”中高层拓展活动。在宝亨达集团总裁薛焜的带领下,120多名主管级以上人员刻苦训练,共同进行“体验式学习”,从中领悟并传递团结、合作、沟通、信任、责任等职场正能量。

近日,广东省连锁经营协会发布了“2013年度广东连锁50强”名单,十余年深耕于中国珠宝零售市场的GMOND吉盟珠宝连续两年荣登榜位,再一次证明了GMOND吉盟珠宝拥有极高的市场认可度。

一旦女人遇上了珠宝,哪有不动心的。即便《泰坦尼克号》里的rose多不爱她的未婚夫,一旦看到璀璨耀世的“海洋之心”,同样还是眼睛发亮为之倾动。我确实相信,珠宝对于渴望美丽、崇高的女人有着难以抵抗的魅力。

通力合作赢取胜利

2013年,广东连锁五十强企业销售规模3895亿元,占广东社会消费品零售总额15.3%。与2012年度连锁五十强对比,销售规模增长8.2%,门店总数65709间,增长5.2%。

根据菲茨杰拉德(F. Scott
Fitzgerald)的同名小说改编的电影《了不起的盖茨比》在2013年9月席卷全国各大影院。尽管电影最终以Gatsby的牺牲悲剧收场,但汇集万千宠爱的Daisy给观众留下了深刻的印象。若不是Tom腰缠万贯的财富,若不是Gatsby奉上琳琅满目的珠宝,也不会有艳绝天下的Daisy,更不会造就她迷人性感的魅力。我想,Daisy正是深知只有珠宝才能赋予她永恒无上的荣耀,才对它如此痴醉吧。

11月16日一大早,参训队伍统一乘车,从公司向位于深圳大鹏的拓展训练基地出发,以积极的态度投向远方的训练营,准备迎接一次次挑战。

作为一个以直营和加盟连锁为主要市场拓展方式的珠宝品牌,GMOND吉盟珠宝珠宝在近几年发展势头迅猛,在全国各地已经拥有近300家零售店,以及天猫和京东旗舰店,GMOND吉盟珠宝在扩大市场份额的同时,还将尝试以新渠道、新业务和新模式来服务市场。

温莎公爵为了迎娶两度离异的沃丽丝·辛普森不惜退位,上演了一段“不爱江山爱美人”的经典爱情故事。温莎公爵夫人究竟有何魔力,让身为英国威尔士亲王的爱德华八世置王室于不顾,甘愿抛弃皇权也要娶一个有过两次婚史的女人呢?有一点可以肯定的是,她的一生,她一生的爱情都与珠宝有着密不可分的关系。作为一位珠宝的痴迷爱好者,她拥有着绝美的高贵品味,一件件举世无双的顶级珍宝佩戴在温莎公爵夫人身上大放异彩,让无数男人为之倾倒。珠宝所赋予女性的魅力可想而知。

在训练营,“破冰启航”正式拉开了培训序幕,在这个环节,120多名队员随机分组,分成了8支小队,并选举了队长、秘书等小组干部。“闪电队”、“冲锋队”、“土豪队”等响亮队名及口号也在队友们的群策群力中横空出世,一展团队个性风采。

再回头看看镜中的自己,是否才偶然发现身上的珠宝配饰已沉睡多年,从未更换。

通过培训基地8名资深教练的悉心指导,8支小队的队友们心手相连,在为期两天的训练中,锐意进取,越战越勇,历经“信任背摔”、“驿站传书”、“孤岛求生”、“七巧板”、“智力电网”、“极速时限”、“毕业墙”等项目考验,赢取了最后的胜利。

面对着职场里同事们一个个性感惹火的身姿,新潮璀璨的珠宝耀眼夺目。低头看看自己手上与颈项间的配饰已经黯淡无光、相形见绌,陈旧过时的款式令自己的时尚度与品味直线下降,给自己的形象大打折扣;每天陷入千篇一律、无华乏味的生活节奏里,枯燥无味的配饰始终无法摆脱,搭配再好的服装也力不从心,整日饱受默默无闻被忽视的折磨。

趣味体验深刻感悟

再不行动,就连你的幸福也要随之走远了!

站在1.5米的高台上,背对队友直体倾倒下去,你敢不敢?“信任背摔”首先引导新团队进行信任建设,在这一关,8支小队都迅速、完美地完成了任务,体现了值得信赖、互相支持的团队力量。

此时的你再不努力唤醒自己,再不去努力打破这遥遥无期的僵局,换掉身上索然无味的配饰,总有一天被他换掉就会是你!

在“驿站传书”、“孤岛求生”、“七巧板”等既趣味盎然又障碍重重的拓展项目中,队员们在困难中探索,在失败中反省,在问题中调整策略,积极思考,不断进步。直到毕业环节,全体队员123人形成“人肉阶梯”,一个帮扶一个把力量传递到最后,一个不剩的翻越了4.2米高的“毕业墙”,且只花费预期的1/3时间,以惊人的好成绩为本次拓展奏响成功尾音。

秉承着万千女性的宠爱与瞩目,2014年2月18日,2014全球K-gold潮流暨ADK爱得康珠宝概念作品中国行在合肥星光珠宝城隆重举行。ADK爱得康珠宝从女性的情感需求出发,在巡展期间推出“以旧换新”活动,抛掉手中那些过时黯淡的黄金、K金饰品,凡活动期间莅临合肥星光ADK爱得康珠宝店即可换取K-gold新品。

期间,在各拓展项目中,还通过趣味模拟企业各部门的功能定位,模拟企业高层、中层和基层的不同角色,让队员们进一步感受到管理层在企业经营过程中的作用,良好的信任、沟通、决策、执行力以及合理分工、学习统筹等要素对团队任务的重要性。历经这些项目的考验,团队智慧被激发,团队凝聚力得到了提升。

甩掉一切陈旧落后的,唤醒内心尊崇,焕发无尽光彩。以全新的K-gold装点最自信靓丽的自己,散发高贵优雅的极致魅力,让女性不再墨守成规,重新唤醒女性的自信魅力光芒,不再徘徊犹豫陷入被忽视的无尽折磨里,勇敢地甩开手中的旧款,重获新生。获取最惹眼、靓丽、尊贵的K-gold臻品,打造最吸引他的自己!

“团队是一个整体,不要孤立自己”、“统一了规则,就必须服从指挥”、“接收新信息后要懂得改变”……参加拓展训练,不仅强健了体魄,更是带回了深刻的心灵感悟。活动结束后,参训归来的部门负责人,纷纷组织本部门成员召开分享会,与大家分享所感所悟。并制定“行动计划书”,提升改善管理能力,贯彻落实拓展精神。11月21日,宝福公司还举办了“团队建设与领导力提升”总结分享会,邀请了本次拓展的主教练为大家授课,将良好的拓展效果和文化精神,进行了全面推广、落实。

2014春季K-gold潮流汹涌来袭,ADK爱得康珠宝带来时尚新装扮,让我们一同瞩目合肥巡展期间“以旧换新”活动魅力上演,自信大胆地对爱人说出“要换它,不换她!”

人文企业凝心聚力

每年,通过对管理层专项开展拓展训练、学习培训等方式,宝福公司不断提升管理水平,加强了对基层的管理艺术。通过“管理能力提升”与“企业文化建设”双管齐下,让宝福上下齐心,让员工归属感强,为宝福百年大业打下了坚实的基础。

宝亨达集团总裁薛焜经常向公司管理层灌输这样的理念:“你管的是人,机器只占很少部分,要处处为工人考虑……”以人为本,正是薛焜秉持的管理理念。在他眼中,公司最大的财富是人,员工强则企业兴。他尤为重视企业文化建设,尊重员工的劳动和价值,努力为员工创造广阔的发展空间和良好的工作环境。团队的凝聚力源于企业的人文关怀,正是在这样的管理下,宝福团队才会如此融洽,劳资关系才会如此和谐。

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